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▲京東人資長隆雨來台分享人才戰略。（圖／記者周康玉攝） 記者周康玉／台北報導 中國大陸零售巨頭京東董事長劉強東嚴格執行組織年輕化，用「七上八下」的人事管理原則，也就是強制從內部提拔年輕人做管理者，京東人資長隆雨日前公布最新數據，截至8月，京東共招收了510名儲備幹部，公司管理者平均年齡才33歲，且儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，相當驚人。 經緯智庫舉辦的「迎戰變革‧引領數位浪潮的人才戰略」論壇，隆雨上週五（1日）受邀演講，分享她自2012年9月加入京東以來實踐的人才戰略，她表示，截止2017年8月，京東招收了11届儲備幹部，共510人，其中管理者118人，平均年齡30歲，且公司管理者平均年齡才33歲；此外，儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，遠高於高平均晉升比例60% ▼京東董事長劉強東。（圖／翻攝自《新浪娛樂》微博） 劉強東曾說，七上八下原則是京東人事管理規定中非常重要的一條，什麼是七上？就是當你覺得有七成把握的時候，就讓你來管理這個部門，同時強制性規定，80%的管理者都必須內部培養提拔人才，只允許20%從市場招聘。 隆雨表示，這項策略嚴格執行過程中，其實有兩大難關，首先是如何讓資深員工有尊嚴的下馬？第二就是老闆的支持。 隆雨說，人事制度的執行離不開CEO的支持，如果CEO搖擺人資很難做，兩人要有共識，所幸老劉（指劉強東）非常支持，甚至有時比她還要緊（按，指嚴格）。 第二就是要如何讓資深員工有尊嚴的將管理職交給年輕人？隆雨說，不降薪、不收回原持有股票、保障工作是京東對資深員工的基本條件，此外，老員工本身就代表著公司文化的傳承，顧問職會是他們好發揮的平台，隆雨坦承，但有些人如果過不了自己那關，就很遺憾。 隆雨分享京東人才管理創新策略，她分析，在公司轉型之際，開創性的業務會讓新延攬人才去接，像是近期京東積極執行的無人機計畫。她也分享京東最新獲得西安無人機的領空權牌照，更是創下中國首例。 其次，新拔擢的幹部也不是每個都適任，要經過90天的觀察，這時候就會請資深員工扮演顧問的角色，老員工就是最好的文化傳承。 第三，京東也培育獨角獸，即使再強的創新組織都不超過15人，爾後旗下的京東大學會提供相對應的孵化、輔導，未來這些獨角獸都有可能是獨立的上市公司。 ▼京東是中國數一數二的零售商成。（資料照／記者洪聖壹攝）
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記者周之鼎／台北報導 台灣萬代南夢宮娛樂今日宣布，PS4動作冒險遊戲《小魔女學園 時空魔法與七大不可思議》繁體中文版預定將與日本同步於12月21日正式發售。 由「TRIGGER」製作之動畫《小魔女學園》，於「動畫未來2013」原創短篇動畫公開及劇場版《小魔女學園 魔法遊行》上映後，因應粉絲的期待開始播映電視動畫系列。而本作內的動畫演出及主視覺設計也由「TRIGGER」擔綱，將在遊戲中重現亞可一行人的活潑樣貌。 《小魔女學園 時空魔法與七大不可思議》故事講述暑假前夕，亞可與夥伴們在整理圖書時無意間發現了隱藏在地底的時鐘座室，裡面有著古老的時鐘和一扇巨大的門，當亞可觸碰時鐘之際，時鐘座室的封印突然被解開，而亞可一行人也陷入時空輪迴中，重複經歷同一天…。 本作將透過在學園內探索的ADV模式以及戰鬥時的橫向捲軸動作模式來推展劇情，玩家必須解開月星魔法學校的七大不可思議神秘謎團，拿到開啟時鐘座室大門的鑰匙！並且組成三人小隊，運用各角色擅長的動作或魔法來突破門後的關卡，才能跳脫不斷重複循環著的一天。 台灣也將同步發售內含「TRIGGER」繪製的收納外盒、描述亞可一行人暑假出遊的廣播劇CD、收錄特別章節的BD光碟、特製美術書和遊戲原創的夏莉歐卡的限定版。
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